加班费是必须给的，但具体是否支付以及支付标准需根据加班的性质和法律规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、加班费的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
安排劳动者延长工作时间的：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着，如果劳动者在正常工作时间之外被安排加班，用人单位需要额外支付至少1.5倍的工资作为加班费。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。在休息日（如周末）安排劳动者工作，且无法安排补休的情况下，用人单位需要支付至少2倍的工资作为加班费。
法定休假日安排劳动者工作的：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在法定休假日（如春节、国庆等）安排劳动者工作，用人单位需要支付至少3倍的工资作为加班费。
二、加班费的支付条件
存在加班事实：用人单位需要证明劳动者确实存在加班行为，这通常通过考勤记录、加班申请单等证据来证明。
未安排补休：对于休息日加班的情况，如果用人单位能够安排补休，则无需支付加班费。但如果无法安排补休，则必须支付加班费。
符合法定标准：加班费的支付标准必须符合上述法律规定的比例，不得低于法定标准。
三、特殊情况下的加班费支付
不定时工作制：对于实行不定时工作制的劳动者，如高级管理人员、外勤人员等，由于他们的工作时间不固定，因此通常不适用加班费的规定。但需要注意的是，实行不定时工作制需要经过劳动行政部门的审批。
综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，如交通、铁路、邮电等行业的部分职工，他们的工作时间在一定周期内综合计算。在这种情况下，如果劳动者在综合计算周期内的总工作时间超过法定标准工作时间，用人单位需要支付加班费。但具体支付标准可能因行业和地区而异。
四、法律后果与维权建议
法律后果：如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。劳动行政部门将责令用人单位限期支付加班费及经济补偿；逾期不支付的，还将加收赔偿金。
维权建议：作为劳动者，在遭遇加班费纠纷时，应保留好相关证据（如考勤记录、加班申请单、工资条等），并及时向用人单位提出支付加班费的要求。如果用人单位拒绝支付或协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
总结来说，加班费是必须给的，但具体支付标准和条件需根据加班的性质和法律规定来确定。如果你在加班费方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。