结论前置：用人单位安排劳动者在工作日加班的，必须依法支付加班费，支付标准为不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%。

详细解答：

1. 工作日加班费的支付标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者在工作日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。
   • 例如，若劳动者日工资为200元，每天工作8小时，则小时工资为25元。若某天加班2小时，单位应支付75元加班费（25元/小时 × 150% × 2小时），加上正常工资200元，当天总工资为275元。

2. 加班费的支付前提：

   • 加班必须是用人单位明确安排的，或劳动者有充分证据证明是为了完成用人单位工作任务而延长的工作时间。非用人单位安排的自行加班，通常不被视为应支付加班费的加班。
   • 劳动者与用人单位之间必须存在合法有效的劳动关系，这是获得加班费的基本前提。

3. 特殊情况下的加班费支付：

   • 对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的岗位，若经过劳动行政部门审批，加班时不一定需要支付加班费。但企业实行这两种工时制，必须依法办理审批手续，若未办理，仍需按常规标准支付加班费。
   • 若劳动者自愿加班，且无用人单位安排或相关加班制度依据，用人单位通常无需支付加班费。但需注意，若劳动者能证明其加班是为了完成用人单位的工作任务，且用人单位对此知情或默认，则用人单位仍可能需支付加班费。

4. 补休与加班费的关系：

   • 对于休息日安排的加班，用人单位可以选择安排补休而不支付加班费。但若无法安排补休，则必须按照法律规定支付加班费。
   • 工作日延长工作时间及法定休假日的加班，不能以补休替代加班费的支付。

法律建议：

• 劳动者应了解自己的合法权益，包括加班费的支付标准和支付前提。在加班前，应与用人单位进行明确沟通，确保加班事宜和加班费用得到妥善安排。
• 若用人单位未依法支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排加班并按时支付加班费，以维护良好的劳动关系和避免法律纠纷。

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