关于晚上加班是否需要给加班工资的问题，这主要取决于加班的具体时间以及用人单位的相关规定，同时需遵循国家法律法规的明确要求。

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在安排劳动者加班时，是需要支付相应的加班费或加班工资的。具体来说，加班费的支付标准会根据加班的时间点（工作日、休息日或法定节假日）而有所不同。

1. 工作日晚上加班：

   • 如果用人单位安排劳动者在工作日法定标准工作时间以外延长工作时间，即晚上加班，那么应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。
   • 举例来说，若劳动者日工资为200元，每天工作8小时，则小时工资为25元。若某天晚上加班2小时，单位应支付75元加班费（25元/小时 * 150% * 2小时），加上正常工资200元，当天总工资为275元。

2. 休息日晚上加班：

   • 如果用人单位安排劳动者在休息日晚上加班，且无法安排补休，那么应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
   • 例如，若劳动者日工资为300元，周六晚上加班且无补休，则单位应支付600元加班工资（300元/日 * 200%）。

3. 法定节假日晚上加班：

   • 如果用人单位安排劳动者在法定节假日晚上加班，那么无论是否安排补休，均应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
   • 举例来说，国庆节当天晚上加班，劳动者日工资为250元，则单位应支付750元加班工资（250元/日 * 300%）。

此外，还有一些特殊情况需要注意。如果加班是劳动者自愿主动进行而非单位安排，且用人单位与劳动者协商一致，那么用人单位可不支付加班费。但这种情况需要用人单位有充分证据证明是劳动者自愿加班。

在实际操作中，我建议劳动者应与用人单位明确加班事宜，包括加班时间、加班费用等，以确保自身权益得到保障。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排加班并按时支付加班费或加班工资，以维护良好的劳动关系。

综上所述，晚上加班是否需要给加班工资，以及支付的具体金额，取决于加班的时间点和单位的具体规定，但必须遵循国家法律法规的明确要求。