核心结论：是否应支付加班费需结合具体工时制度判断，我国现行工时制度下存在两种可能情形。以下分情况说明：
- 标准工时制下的判断
根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时。若您白天休息但夜间工作导致实际周工作时间超过44小时，超出部分属于加班，用人单位需按以下标准支付加班费：
- 工作日延长工时：不低于工资的150%
- 休息日工作且未补休：不低于工资的200%
- 法定节假日工作：不低于工资的300%
关键点：需保留考勤记录、工资条等证据，证明实际工作时间超出法定标准。
- 综合计算工时制下的判断
若用人单位经劳动行政部门批准实行综合计算工时制（如以周、月为周期），则需看周期内总工时是否超标。例如：
- 以周为周期：总工时≤44小时则无需支付加班费
- 以月为周期：总工时≤176小时（44×4）则无需支付
例外情形：若在法定节假日工作，仍需按300%支付加班费，无论周期内总工时是否超标。
- 不定时工时制的特殊情形
经批准实行不定时工时制的岗位（如外勤、高管），原则上不适用加班费规定。但需注意：
- 部分地区（如上海）规定，不定时工时制劳动者在法定节假日工作的仍需支付加班费
- 需以劳动合同或规章制度明确约定为前提
实务建议：
- 优先查看劳动合同中约定的工时制度类型
- 收集考勤记录、排班表等证明工作时间的证据
- 若用人单位拒付加班费，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
- 特殊行业（如医疗、交通）可能适用行业性特殊工时规定，需结合具体规定判断
如有进一步疑问或需要具体计算加班费金额，可直接向我提供您的工时制度类型、工作时间记录等细节，我将为您详细核算。