关于“白天不上班、晚上上班是否应按加班费用计算”的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若属于标准工时制下的特殊排班，且总工时未超法定标准，一般不视为加班

根据《劳动法》第三十六条，标准工时制下劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时。若用人单位因工作需要安排劳动者“白天休息、晚上上班”，但总工时未超过法定标准（如每周40小时），且劳动者已享受完整的休息日（如每周至少1天），则该排班属于用人单位的用工自主权范畴，无需支付加班费。
举例：某公司因业务需要，安排员工周一至周五白天休息、晚上工作6小时，周六日正常休息，总工时为30小时/周，未超法定标准，此时无需支付加班费。

2. 若总工时超过法定标准，或涉及休息日、法定节假日工作，需按加班处理

• 工作日超时：若劳动者晚上上班导致每日工时超过8小时，或周总工时超过44小时，超出部分应按《劳动法》第四十四条支付150%的工资报酬（即平时加班费）。
  计算公式：
  $\(加班费 = 月工资基数 \div 21.75 \div 8 \times 超出小时数 \times 150\%\)\( **举例**：月工资6000元，某周晚上工作3天、每天2小时（共6小时），超出标准工时2小时（假设周标准为40小时），则加班费为： \)\(6000 \div 21.75 \div 8 \times 2 \times 150\% \approx 103.45元\)$

• 休息日工作：若晚上上班安排在周六日且未调休，应支付200%的工资报酬（即休息日加班费）。
  计算公式：
  $\(加班费 = 月工资基数 \div 21.75 \times 加班天数 \times 200\%\)\( **举例**：月工资6000元，某周六晚上工作8小时，则加班费为： \)\(6000 \div 21.75 \times 1 \times 200\% \approx 551.72元\)$

• 法定节假日工作：若晚上上班安排在元旦、春节等法定节假日，应支付300%的工资报酬（即法定节假日加班费）。
  计算公式：
  $\(加班费 = 月工资基数 \div 21.75 \times 加班天数 \times 300\%\)$

3. 若属于综合计算工时制或不定时工时制，需按特殊规则处理

• 综合计算工时制：用人单位经劳动行政部门批准，可按周、月、季、年为周期综合计算工时，但平均日/周工时不得超过法定标准。若周期内总工时超标，超出部分按150%支付加班费；若在法定节假日工作，按300%支付。
  
• 不定时工时制：适用于高管、外勤等无法按标准工时衡量的岗位，一般不支付加班费，但法定节假日工作仍需按300%支付。
  

4. 关键提醒：用人单位需举证排班合理性

若劳动者主张加班费，用人单位需证明排班符合以下条件：

1. 已与劳动者协商一致（如劳动合同或规章制度中明确）；
   
2. 未损害劳动者健康（如保证每日至少6小时连续休息）；
   
3. 符合行业特点（如保安、24小时便利店等岗位）。
   若用人单位无法举证，可能被认定为违法排班，需支付加班费甚至赔偿。

建议：若您遇到此类情况，可先核对劳动合同中的工时制度约定，并保留考勤记录、排班表等证据。如有争议，可直接向我咨询，我会结合具体细节为您分析维权路径。