关于白天和晚上加班工资的计算，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。根据我国相关法律法规，加班工资的计算需根据具体情形来确定，以下是详细的解答：

一、白天加班工资的计算

白天加班，通常指的是在工作日内的正常工作时间之外进行的加班。这种情况下，加班工资的计算方式如下：

• 计算标准：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
• 计算公式：加班工资 = 月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。其中，21.75天为月计薪天数，8为每日工作时间小时数。

二、晚上加班工资的计算

晚上加班工资的计算同样需根据不同情况来确定：

1. 工作日晚上加班：

   • 计算标准：同样按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
   • 计算公式：加班工资 = 月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。

2. 休息日晚上加班：

   • 情况一：若用人单位安排补休，则无需支付加班工资。
   • 情况二：若不能安排补休，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
   • 计算公式：加班工资 = 月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%。

3. 法定节假日晚上加班：

   • 计算标准：用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
   • 计算公式：加班工资 = 月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。

三、注意事项

• 特殊工时制度：对于因生产特点不能实行标准工时制度的企业，经劳动行政部门批准后，可以实行综合计算工时工作制或不定时工时制度。在这些制度下，加班工资的计算可能有所不同，具体需根据单位工时制度和劳动合同约定来确定。
• 维权建议：劳动者应妥善保存加班的相关证据，如考勤记录、加班通知等，以便在用人单位未依法支付加班工资时维护自己的合法权益。如遇纠纷，可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，白天和晚上加班工资的计算需根据具体情形确定，并受单位特殊工时制度及劳动合同约定的影响。劳动者应充分了解自身权益，并在必要时采取合法途径维护自身利益。