加班工资中晚班工资的计算需根据具体情况确定，主要取决于晚班是否属于法定工作时间外的加班，以及是否符合特殊工时制的条件。以下是具体分析：

1. 标准工时制下的晚班加班工资计算
   在标准工时制（每日工作8小时、每周工作40小时）下，若晚班时间超出法定工作时间（如晚上10点后工作），则属于加班。根据《劳动法》第四十四条，加班工资计算标准如下：

   • 工作日延时加班：不低于工资的150%支付加班费（如晚班从18点延长至22点，超出4小时中的部分时段可能适用）；
     
   • 休息日加班且未补休：不低于工资的200%支付加班费（如周末晚班）；
     
   • 法定节假日加班：不低于工资的300%支付加班费（如春节、国庆等假期晚班）。
     需注意：若晚班未超出每日8小时或每周40小时，但属于企业安排的轮班制，则可能不视为加班，需结合具体排班规则判断。

2. 综合计算工时制下的晚班工资计算
   若企业经劳动部门批准实行综合计算工时制（如以周、月为周期计算工作时间），晚班工资计算需以周期内总工时为准：

   • 周期内总工时未超标：晚班工资按正常工资支付；
     
   • 周期内总工时超标：超出部分按不低于工资的150%支付加班费（如某月总工时超过167小时，超出部分适用）。
     特殊情形：若晚班落在法定节假日，无论周期内是否超标，均需按300%支付加班费。

3. 不定时工时制下的晚班工资计算
   若企业经批准实行不定时工时制（如高管、外勤人员），晚班通常不视为加班，企业无需支付加班费。但需注意：

   • 法定节假日工作的，仍需按300%支付加班费；
     
   • 部分地区（如上海）规定，不定时工时制下员工在法定节假日工作的，企业需支付加班费，但其他时间晚班不支付。

建议行动：

1. 核对劳动合同或企业规章制度，确认是否适用特殊工时制；
   
2. 记录晚班具体时间（如开始、结束时间），计算是否超出法定或约定工时；
   
3. 若企业未依法支付加班费，可先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问（如具体行业排班规则、加班费基数计算等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。