核心结论：超过晚上十二点加班的工资计算方式需根据具体加班情形确定，主要分为工作日延长工作时间、休息日加班以及法定节假日加班三种情况，以下为你详细介绍：
- 工作日延长工作时间
- 法律规定：根据《劳动法》第四十四条第一项规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这里的延长工作时间，一般指在工作日标准工作时间以外继续工作，超过晚上十二点加班属于这种情况。
- 计算方式：假设你的月工资为\(X\)元，日工资\(=\)月工资\(\div21.75\)（月计薪天数），时工资\(=\)日工资\(\div8\)（每日工作小时数）。那么超过晚上十二点加班每小时的加班工资\(=\)时工资\(\times150\%\)。例如，你月工资为\(6000\)元，日工资就是\(6000\div21.75\approx275.86\)元，时工资约为\(275.86\div8\approx34.48\)元，超过晚上十二点加班每小时的加班工资就是\(34.48\times150\%\approx51.72\)元。
- 休息日加班
- 法律规定：依据《劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果超过晚上十二点加班发生在休息日，且用人单位不能安排补休，就需要按照此标准支付加班工资。
- 计算方式：日工资计算方式同上，休息日加班每天的加班工资\(=\)日工资\(\times200\%\)。比如你日工资为\(275.86\)元，休息日超过晚上十二点加班一天（假设按一天计算加班时长），加班工资就是\(275.86\times200\% = 551.72\)元。若加班时长不足一天，可按小时工资乘以相应加班小时数再乘以\(200\%\)计算。
- 法定节假日加班
- 法律规定：按照《劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节等，若超过晚上十二点加班是在这些节日期间，用人单位需按此标准支付加班工资。
- 计算方式：日工资不变，法定节假日加班每天的加班工资\(=\)日工资\(\times300\%\)。例如日工资为\(275.86\)元，法定节假日超过晚上十二点加班一天，加班工资就是\(275.86\times300\% = 827.58\)元。同样，若加班时长不足一天，按小时工资乘以相应加班小时数再乘以\(300\%\)计算。
注意事项：
- 用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商一致，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
- 加班工资的计算基数一般以劳动合同约定的工资为准，若劳动合同没有约定，可按照集体合同约定或者实际履行的工资确定，但不得低于当地最低工资标准。
如果你在加班工资计算方面还有其他疑问，或者遇到了用人单位不按规定支付加班工资的情况，都可以直接向我咨询。