您好，关于您提出的“超过法定加班时间怎么算加班工资”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我将根据《劳动法》及相关规定，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，当用人单位安排劳动者超过正常工作时间加班时，必须按照不同情形支付加班工资，这是保障劳动者权益的基本原则。具体来说，加班工资的计算标准如下：

一、加班工资计算的基本原则

1. 工作日加班：用人单位应支付不低于劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬。
2. 休息日加班且不能安排补休：用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资报酬。
3. 法定休假日加班：用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。

二、加班工资的具体计算方法

接下来，我将根据不同的工时制度，为您详细介绍加班工资的计算方法：

1. 标准工作时间制度

   • 工作日加班：加班工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时） × 加班小时数 × 150%。
   • 休息日加班：加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 加班天数 × 200%；或按小时计算，加班工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时） × 加班小时数 × 200%。
   • 法定休假日加班：加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 加班天数 × 300%；或按小时计算，加班工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时） × 加班小时数 × 300%。
   • 特别说明：月计薪天数为21.75天，这是根据国家规定计算得出的。

2. 综合计算工时工作制

   • 在这种制度下，综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
   • 法定休假日安排工作的，同样按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

3. 不定时工作制

   • 经劳动行政部门批准实行不定时工作制的劳动者，一般不执行加班工资的规定。但需要注意的是，部分地区（如上海市）规定，在法定休假日安排不定时工作制的劳动者工作的，也需支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资。

三、加班工资计算基数的确定

加班工资的计算基数也是影响加班工资数额的重要因素。一般来说，加班工资的计算基数应首先按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。如果劳动合同没有明确约定，或者约定不明确时，可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。若无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，但不得低于本市规定的最低工资标准。同时，还需关注地方性规定对加班工资计算基数的具体规定，以确保计算的准确性和合法性。

四、举例说明

为了更好地帮助您理解，我给您举一个例子：假设某员工月工资为5000元，每月按21.75天计算工作日，每天工作8小时。若其在某日延长工作时间2小时，则其应得的加班工资为：小时工资（5000÷21.75÷8）×加班小时数（2）×150% = 86.22元。

综上所述，用人单位在安排劳动者加班时，应严格按照法律法规的规定支付加班工资，并确保计算基数和计算方法的准确性。如果您在计算加班工资时遇到任何问题，或者认为用人单位未按照规定支付加班工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。希望我的解答能对您有所帮助。