关于法定节假日超时加班的工资计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要议题，下面我将为您详细解析。
一、法定节假日加班的基本规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是全体公民放假的节日，劳动者在这些节日期间享有休息的权利。如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，即视为加班，必须依法支付加班费。
二、法定节假日超时加班的工资计算标准
基本计算原则：
- 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
具体计算公式：
- 法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数（含超时部分）。
- 这里的“月工资基数”通常指劳动合同约定的工资数额，若未约定或约定不明确，则以实际工资为计算基数，但需扣除加班工资、伙食补助和劳动保护补贴等非常规性收入。
- “加班天数”包括正常的工作日加班以及超时加班的部分，均按三倍工资计算。
超时加班的特殊处理：
- 如果劳动者在法定节假日的工作时间超过了正常的每日8小时，超出部分同样应被视为加班，并按照上述标准支付加班费。
- 举例来说，若员工月工资基数为5000元，在国庆节加班2天，且每天工作超过8小时，那么其加班工资将按照上述公式计算，确保获得不低于三倍工资的报酬，超时部分也按此标准折算。
三、权益保障与救济途径
协商解决：
- 如果用人单位未按照上述标准支付加班工资，劳动者首先应与用人单位协商解决，要求支付应得的加班费。
投诉举报：
- 协商不成时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求查处并纠正用人单位的违法行为。
申请仲裁：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身的合法权益。
四、实际操作中的建议
- 保留证据：劳动者应保留好加班通知、考勤记录等证据，以便在维权时提供有力支持。
- 了解权益：劳动者应主动了解自己的权益和法律规定，以便在遭遇侵权时能够及时采取措施。
- 合理沟通：在与用人单位协商时，劳动者应保持冷静和理性，以合理的方式表达自己的诉求。
综上所述，法定节假日超时加班的工资计算需严格遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定，确保劳动者获得应有的报酬。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。希望这些信息能对您有所帮助。