法定节假日加班工资的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，具体结论如下：

1. 基本计算规则
   根据《劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的300%的工资报酬。这里的“工资”指劳动者正常工作时间的月工资标准，不包含加班工资、奖金、津贴等额外收入。
   举例：若劳动者月工资为5000元，法定节假日加班1天，则当日应得加班工资为：5000元÷21.75天（月计薪天数）×300%≈689.66元。

2. 特殊情形说明

   • 调休替代无效：法定节假日属于带薪休假，用人单位不得以调休替代加班费。即使后续安排补休，仍需支付300%工资。
     
   • 综合计算工时制：若劳动者适用综合工时制，法定节假日加班同样按300%支付，不纳入综合工时周期内的总工时计算。
     
   • 不定时工时制：通常不涉及法定节假日加班费，但部分地区（如上海）规定，不定时工时制劳动者在法定节假日工作的，仍可主张300%工资，需结合地方性法规判断。

3. 维权注意事项

   • 举证责任：劳动者需证明加班事实（如考勤记录、工作通知等），建议保留相关证据。
     
   • 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算。
     
   • 协商与投诉：可先与用人单位协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

温馨提示：若用人单位未依法支付法定节假日加班费，您有权要求补足差额并可能主张经济补偿。如有具体案例或地方政策疑问，可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。