超龄劳动者法定节假日加班工资的计算方式与普通劳动者一致，但需注意其劳动关系认定问题。具体分析如下：

1. 劳动关系明确时
   若超龄劳动者已依法享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位属于劳务关系，加班费需通过协商确定，法律无强制标准。
   若未享受养老保险待遇且未领取退休金，仍被认定为劳动关系，则适用《劳动法》第四十四条：

   • 法定节假日加班：用人单位需支付不低于工资300%的加班费，且不得以调休替代。
     
   • 计算基数：以劳动合同约定的工资为准；未约定的，按集体合同或实际履行工资确定；均无约定的，按当地上年度职工月平均工资计算。
     

2. 劳动关系存疑时
   若超龄劳动者与用人单位的劳动关系存在争议（如未签合同、未缴社保），需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再主张加班费。此时需提供考勤记录、工作证、工资流水等证据。

建议：

• 保留加班证据（如考勤表、加班通知、工作记录）；
  
• 与用人单位协商时明确加班费计算方式；
  
• 若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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