根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定假日安排劳动者工作的，用人单位需要支付不低于劳动者本人日或小时工资百分之三百的加班工资，且不得以调休等方式替代。以下是关于法定假日加班工资计算的详细解答：

一、加班工资的计算公式

法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数

二、月工资基数的确定

1. 首选为劳动合同中约定的劳动者本人工资标准。
2. 若劳动合同无约定，则依据集体合同中约定的加班工资基数及休假期间工资标准。
3. 若劳动合同与集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定，同时需确保不低于当地规定的最低工资标准。
4. 如无任何约定，假期工资的计算基数可按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资收入的70%确定，但也需满足不低于当地最低工资标准的要求。

三、月计薪天数的说明

月计薪天数为21.75天，这是根据（365天 - 104天休息日）÷ 12个月计算得出的。

四、重要注意事项

1. 加班工资基数不得低于当地最低工资标准。
2. 在核算加班费时，不应将“五险一金”等费用计入加班工资基数。
3. 法定节假日加班与休息日加班不同，用人单位支付了法定节假日加班工资后，不能通过安排补休来替代支付加班工资。
4. 如果职工认为自己的加班费未给足或企业未支付，有权依法向劳动监察部门投诉举报，或提起劳动仲裁要求赔偿。

五、实例说明

假设员工小李的月工资为6000元，在春节法定节假日（共3天）中加班了2天，其加班工资计算如下：

1. 加班工资基数为6000元。
2. 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。
3. 春节法定假日加班2天的加班工资 = 275.86 × 300% × 2 = 1655.16元。

因此，小李除正常工资外，还应获得1655.16元的加班工资。

综上所述，企业在安排员工法定假日加班时，必须严格遵守法律规定，确保员工的合法权益得到充分保障。员工也应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自身权益。