法定节假日加班工资的计算方式为：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。以下是详细解释：

1. 法定节假日加班工资的计算基数：

   • 通常以劳动者本人的月工资为基数。这里的月工资是指劳动者在劳动合同中约定的正常工作时间的月工资，包括基本工资、岗位工资等固定组成部分，但不包括奖金、津贴、补贴等非固定部分（除非这些部分属于工资总额的固定组成部分，且双方有明确约定）。
   • 如果劳动合同中没有明确约定月工资，或者约定不明确，那么可以按照集体合同约定的标准来确定；如果集体合同也没有约定，或者约定不明确的，那么可以按照劳动者实际获得的月收入来确定，但需要扣除加班工资、非常规性奖金、福利性收入等。

2. 法定节假日加班工资的计算比例：

   • 根据《劳动法》的规定，劳动者在法定节假日加班的，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。这意味着，如果劳动者在法定节假日工作了一天，那么他们应该获得相当于三天正常工资的报酬。

3. 加班天数的确定：

   • 加班天数是指劳动者在法定节假日实际工作的天数。如果劳动者在法定节假日只工作了一部分时间（如半天），那么加班天数应相应折算。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者在法定节假日加班后，用人单位已经安排了补休，那么用人单位是否还需要支付加班工资呢？根据《劳动法》的规定，法定节假日加班是不能通过补休来替代加班工资的，因此即使安排了补休，用人单位仍然需要支付300%的加班工资。

举例说明： 假设劳动者的月工资基数为5000元，那么他们在法定节假日加班一天的工资应为：5000元 ÷ 21.75天 × 300% × 1天 ≈ 689.66元。

建议：

• 劳动者在法定节假日加班时，应保留好相关的加班证据（如加班通知、考勤记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日加班工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

希望以上解释能帮助你更好地理解法定节假日加班工资的计算方式。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。