法定节假日工作不满一天的，加班工资仍需按照法定标准以日工资为基数进行计算，具体计算方式取决于实际工作时长与法定工作时间的比例。以下是详细说明：

1. 法定节假日加班工资的基本规定
   根据《劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的300%的工资报酬。这一规定不区分工作时长是否满8小时，只要在法定节假日实际提供了劳动，即适用该标准。

2. 工作不满一天的加班工资计算方式

   • 按实际工作时长折算：若劳动者在法定节假日工作不满8小时（如4小时），用人单位需按日工资的300%计算加班工资，但需根据实际工作时长占法定工作时间的比例折算。
     计算公式：
     $\( \text{加班工资} = \frac{\text{日工资}}{8} \times \text{实际工作小时数} \times 300\% \)\( **示例**：若日工资为300元，实际工作4小时，则加班工资为 \) \frac{300}{8} \times 4 \times 3 = 450 $ 元。
     
   • 按日工资全额计算：部分地区或单位可能简化计算方式，直接按日工资的300%支付加班工资，无论实际工作时长（如工作1小时也按全天计算）。这种做法虽不严格符合按比例折算的原则，但若用人单位与劳动者有明确约定或单位规章制度如此规定，且不违反最低工资标准等强制性规定，可能被认可。

3. 注意事项

   • 日工资的计算依据：日工资通常按劳动者本人月工资除以月计薪天数（21.75天）计算，月工资包括基本工资、奖金、津贴等固定收入，但不包括加班费、非常规性奖金等。
     
   • 举证责任：若劳动者主张法定节假日加班工资，需提供证据证明实际提供了劳动（如考勤记录、工作记录等）。用人单位若主张已支付加班工资或劳动者未实际工作，也需承担举证责任。
     
   • 地区差异：部分地区可能对法定节假日加班工资的计算有特殊规定（如按小时计算最低工资标准），需结合当地具体规定执行。

建议：若您遇到法定节假日工作不满一天但未获合理加班工资的情况，可先与用人单位协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。