法定节假日与周末同一天加班，加班工资应按照法定节假日的标准来计算，即不低于工资的百分之三百支付加班费，且周末的补休不能替代这一支付义务。以下是详细解释：

一、法定节假日加班工资的计算

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果法定节假日与周末重合，用人单位仍然需要按照法定节假日的标准支付加班费。

二、周末加班与法定节假日加班的区别

1. 周末加班：

   • 通常情况下，周末是劳动者的休息日。
   • 如果用人单位安排劳动者在周末加班，且不能安排补休的，需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2. 法定节假日加班：

   • 法定节假日是全体公民放假的节日，如春节、国庆节等。
   • 在法定节假日加班，无论是否安排补休，用人单位都需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、法定节假日与周末重合时的处理

• 当法定节假日与周末重合时，周末的休息日性质被法定节假日所覆盖。
• 因此，用人单位应按照法定节假日的标准支付加班费，即不低于工资的百分之三百。
• 周末的补休不能替代法定节假日的加班费支付义务。

四、实际操作建议

1. 保留证据：劳动者应保留好加班的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生争议时证明自己的加班事实。
2. 与用人单位协商：如果用人单位未按照法定节假日的标准支付加班费，劳动者可以与用人单位进行协商，要求补发加班费。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。