针对您提出的“平时不休周六周日，节假日加班怎么算”的问题，以下是根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定给出的详细解答：

一、平时加班（工作日延长工作时间）

• 支付标准：根据劳动法规定，平时加班应支付不低于工资的150%作为加班工资。
• 计算公式：平时加班工资 = 月工资收入 ÷（月计薪天数 × 8小时）× 加班小时数 × 150%。其中，月计薪天数通常为21.75天。
• 实例：假设您的月工资为6000元，某工作日加班2小时，则小时工资约为34.48元，平时加班工资为103.44元。

二、周末加班（休息日工作）

• 支付标准：若用人单位安排您在周末加班，并且无法安排补休，则应支付不低于工资的200%作为加班工资。
• 计算公式：
  • 按天计算：周末加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 加班天数 × 200%。
  • 按小时计算：周末加班工资 = 月工资收入 ÷（月计薪天数 × 8小时）× 加班小时数 × 200%。
• 实例：继续以月工资6000元为例，若您某周末加班1天且未安排补休，则周末加班工资约为551.72元。

三、法定节假日加班

• 支付标准：在法定节假日（如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等）安排您工作，无论是否安排补休，均需支付不低于工资的300%作为加班工资。
• 备注：法定节假日加班工资的计算方式与上述类似，但倍数为300%。

四、注意事项

1. 劳动合同约定：在实际操作中，如果您的劳动合同对加班工资的计算基数有特别约定，并且该约定不违反法律规定，则应按照约定执行。
2. 公司规章制度：除了法律规定外，公司的具体规章制度也可能对加班工资的计算产生影响。因此，在计算加班工资时，您应同时考虑这些因素。
3. 维权途径：若用人单位未按规定支付加班工资，您可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

五、总结与建议

综上所述，平时加班、周末加班及法定节假日加班的工资计算方式均有明确的法律依据和具体的计算方法。作为劳动者，您应充分了解自己的权益，并在遇到加班工资问题时，积极与用人单位沟通解决。若沟通无果，可寻求法律援助或通过其他合法途径维护自己的权益。同时，也建议用人单位合理安排工作时间，尽量避免在非必要情况下安排加班，并在确实需要加班时，依法支付加班工资或安排补休。