结论前置：节日加班后安排其他时间休假的工资及休假计算问题，需根据具体加班时长、休假安排及单位规章制度综合判断，核心要点如下：

1. 法定节日加班的工资计算规则
   根据《劳动法》第四十四条，若在法定节假日（如春节、国庆等）安排加班，无论后续是否安排补休，单位均需支付不低于工资300%的加班费。例如，日工资为200元，节日当天加班应得600元。
   法律依据：《劳动法》第四十四条第三项明确“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。

2. 补休与加班费的适用场景

   • 休息日加班（如周末）：单位可优先安排补休，若未补休则支付200%工资。
     
   • 法定节假日加班：补休不能替代300%工资，两者需同时满足（即既给补休又付加班费）。若单位仅安排补休未付加班费，属违法行为。
     例外：若单位与劳动者协商一致，用补休冲抵部分加班时间（需书面约定），但法定节日的300%工资仍需支付。

3. 综合工时制下的特殊规则
   若劳动者适用综合计算工时制（需经劳动部门审批），在综合周期内总工时未超标的，节日加班可能按150%或200%计算（具体看地方规定）；但法定节假日当天仍需按300%支付，不受综合工时限制。

4. 单位规章制度与合同约定的效力
   单位内部规定或劳动合同中关于“节日加班用补休替代加班费”的条款，因违反《劳动法》强制性规定而无效。劳动者有权要求单位按法定标准支付。

操作建议：

• 保留加班证据（如考勤记录、加班通知）；
  
• 先与单位协商，要求同时支付加班费和安排补休；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体案例（如加班天数、单位回应等），可进一步说明，我会为您细化分析。