关于法定节假日加班调休的算法，首先要明确的是，法定节假日加班是不可以通过调休来替代的，用人单位必须按照法律规定支付加班费。
一、法定节假日加班工资计算
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者在法定节假日（如元旦、春节、劳动节、国庆节等）工作的，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬。这意味着，如果劳动者在法定节假日加班，他们应获得平时工资的三倍作为加班费，且这部分加班费不能以调休来抵销。
二、休息日加班与调休
与法定节假日不同，休息日（通常是周六、周日）安排劳动者工作的，用人单位可以先考虑安排同等时间的补休。如果无法安排补休，那么应支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%的工资报酬。也就是说，休息日加班要么通过调休来补偿，要么支付双倍的加班费。
三、加班工资的计算基数
加班工资的计算基数通常是劳动者的基本工资，但不包括一些如福利、津贴等非常规性收入。具体计算时，可以按照以下公式进行：
四、特殊工时制度
对于实行综合计算工时制或不定时工作制的劳动者，加班和调休的规定可能有所不同。这些特殊工时制度需要经过劳动行政部门的批准，并且通常不适用于法定节假日加班的规定。在综合计算工时周期内，如果工作时间超过核定标准，应支付加班费；而在不定时工作制下，除法定节假日外，一般不存在加班问题。
综上所述，法定节假日加班不能调休，必须支付300%的加班费；休息日加班可以先考虑调休，无法调休时支付200%的加班费。在计算加班费时，应明确加班工资的计算基数，并根据不同的工时制度进行相应调整。