关于法定假日休息加班的工资计算，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解析。

首先，我们要明确的是，法定假日加班工资的计算是有明确的法律依据的，即《中华人民共和国劳动法》第四十四条。该法条规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

接下来，我们来看具体的计算公式。法定假日加班工资的计算公式为：法定假日加班工资 = 日工资基数 × 300%。其中，日工资基数的计算是关键，它通常按月计薪天数21.75天来计算，即日工资基数 = 月工资收入 / 月计薪天数（21.75天）。

为了更好地理解，我给您举一个具体的例子。假设某员工的月工资为6000元，其在法定假日加班一天，那么他的日工资基数就是6000元除以21.75天，大约等于275.86元/天。然后，他应得的法定假日加班工资就是日工资基数乘以300%，即275.86元乘以300%，大约等于827.58元。

此外，我还想提醒您的是，加班工资的计算基数应当根据劳动合同或实际工资合理确定。如果劳动合同中有明确约定，那么就以劳动合同中约定的工资数额为基准；如果劳动合同无约定或不明确，那么就以实际工资为基准。

最后，我要强调的是，用人单位在法定假日安排劳动者加班时，必须严格按照法律规定支付加班工资，这是保障劳动者合法权益的重要体现。如果您在遇到相关问题时，用人单位未能按照法律规定支付加班工资，那么您有权向相关部门进行投诉和维权。

希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。