关于法定节假日加班调休的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要话题，下面我将为您详细解答。

一、法定节假日加班

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者的法定休息时间，具有特殊的法律意义和社会价值。因此，在法定节假日加班，用人单位必须支付不低于工资的300%的加班费，且不能以调休替代。这意味着，无论用人单位后续是否安排调休，都必须按照劳动者当日工资的300%支付加班费。

举例说明： 假设某劳动者的日工资为200元，在国庆节（法定节假日）加班一天，那么用人单位需要支付的加班费就是600元（200元×300%），即使之后安排了调休，这600元的加班费也是必须支付的。

二、休息日加班

与法定节假日不同，休息日（如周末）的加班处理方式有所不同。对于休息日的加班，用人单位应首先考虑安排调休。如果能够安排调休，那么用人单位就无需支付加班费。但是，如果无法安排调休，用人单位则需要支付不低于工资的200%的加班费。

举例说明： 假设某劳动者的日工资同样为200元，在周末加班一天。如果用人单位之后安排了调休，那么就无需支付加班费；但如果无法安排调休，那么用人单位需要支付的加班费就是400元（200元×200%）。

三、特殊情况下的协商调休

虽然法定节假日原则上不能调休，但在某些特殊情况下，如果用人单位与劳动者双方协商一致，并明确同意进行调休，也可以进行灵活处理。不过，这种情况并不常见，且必须确保双方的明确同意和合理安排，以避免侵犯劳动者的合法权益。

四、加班费的计算基数

加班费的计算基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同中没有约定或约定不明确，可以按照集体合同约定执行；没有集体合同或集体合同未规定的，则按照劳动者正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。这一规定确保了加班费的计算公平合理，保障了劳动者的合法权益。

五、调休时间的安排

如果双方同意调休，调休的具体时间安排应由用人单位和劳动者共同协商确定，并确保员工能够获得足够的休息时间。这既体现了用人单位对劳动者休息权的尊重，也确保了调休安排的合理性和可操作性。

综上所述，法定节假日加班原则上不能调休，而应支付加班费；休息日加班则可优先考虑调休，无法调休时需支付加班费。在任何情况下，用人单位都应严格遵守相关法律法规，充分保障劳动者的合法权益。希望这些解答能够帮助您更好地理解法定节假日加班调休的计算问题。