关于法定节假日上班调休的问题，这里给您做一个详细且清晰的解答。

首先，需要明确的是，法定节假日上班，原则上不适用调休，而是应当支付不低于工资的百分之三百的加班工资。这是根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来执行的，旨在保障劳动者在法定节假日的休息权益，并通过支付高额的加班工资来补偿其劳动付出。

接下来，我们区分一下法定节假日与休息日加班的处理规则差异：

1. 法定节假日加班：

   • 如前所述，法定节假日加班必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 法定节假日是国家法律统一规定的用以庆祝及度假的休息时间，不纳入工作日的计算范畴。

2. 休息日加班：

   • 休息日（通常是周六、周日）安排劳动者工作的，用人单位可以选择安排补休来替代加班工资。
   • 若不能安排补休，则必须支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

关于法定节假日的调休原则及具体安排，这里也给您说明一下：

• 调休原则：法定节假日的调休安排主要取决于国务院或相关部门发布的放假通知。如果法定节假日恰逢周末，通常不会进行额外的调休，因为周末本身就是法定的休息日。
• 具体调休天数与安排：以实际发布的放假通知为准。例如，春节、劳动节、国庆节等长假可能会涉及调休，但具体的调休天数和日期会根据国务院的放假通知来确定。

此外，还有一些注意事项需要您了解：

• 法律依据：调休的具体安排应以国务院或相关部门发布的最新放假通知为准，这是具有法律效力的。
• 用人单位责任：在法定节假日或休息日安排劳动者工作后，用人单位应依法履行调休或支付加班费的责任，这是其法定义务。
• 查询途径：如需了解某个具体法定节假日的调休安排，建议您查阅最新的放假通知或咨询当地人力资源和社会保障部门，以获取最准确的信息。

最后，举个例子来说明加班工资的计算方法：假设您的月工资基数为6000元，在国庆节（法定节假日）加班8小时，那么您的加班工资计算如下：6000 ÷ 21.75天（月计薪天数）÷ 8小时 × 8小时 × 300% ≈ 827.59元。

综上所述，法定节假日上班原则上不调休，而是支付加班工资。希望这个解答能够帮助您更好地理解法定节假日上班调休的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。