关于法定节假日调休工资的计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。

一、法定节假日休息时的工资计算

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定节假日休息时，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使您在法定节假日没有提供劳动，您的工资也不会因此受到影响。具体来说，您的月工资会按照劳动合同规定的标准全额支付，不会因为法定节假日的休息而有所减少。

二、法定节假日加班时的工资计算

如果用人单位在法定节假日安排您工作，那么情况就有所不同了。根据法律规定，用人单位需要支付您不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“不低于工资的百分之三百”是指，除了您当日应得的正常工资外，还需要额外支付两倍的工资作为加班费。

举例说明：

假设您的月工资为6000元，按照月计薪天数21.75天来计算，您的日工资大约为276元（6000元 ÷ 21.75天）。如果某个法定节假日您被安排工作，那么用人单位除了支付您当日的正常工资276元外，还需要额外支付您552元（276元 × 200%）作为加班费，总计应支付828元。

三、注意事项

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 在计算法定节假日工资时，首先要参考您与用人单位签订的劳动合同中的相关条款。
   • 同时，也要留意用人单位的规章制度中是否有关于法定节假日工资支付的特殊规定，只要这些规定不违反法律法规的强制性要求，就具有约束力。

2. 实际出勤情况：

   • 法定节假日是带薪的，但如果您因个人原因缺勤或旷工，用人单位有权按照公司的规章制度进行相应的处理，如扣除相应的工资等。

3. 调休与加班的区别：

   • 法定节假日如元旦、春节等全民性节日，通常不接受调休。如果用人单位安排您在法定节假日工作，就必须支付加班费。
   • 而休息日（如周六、周日）则可以通过调休来解决加班问题。如果用人单位在休息日安排您工作且不能安排补休，则需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

四、综合建议

• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读关于工资支付和加班的条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果用人单位在法定节假日安排您工作，记得保留好相关证据（如加班通知、考勤记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果对工资计算有疑问或发现用人单位存在违法行为，可以及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

希望以上解答能够帮助您更好地理解法定节假日调休工资的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。