关于法定节假日调休的计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我们可以从以下几个方面来详细解释：

一、法定节假日加班与调休的基本原则

1. 法定节假日加班：在法定节假日，如果劳动者被安排加班，用人单位必须支付不低于工资的300%的工资报酬，这是法律明确规定的，不得以补休代替。这是因为法定节假日具有特殊意义，是劳动者的休息时间，加班应得到更高的补偿。

2. 休息日加班与调休：与法定节假日不同，休息日加班时，用人单位应首先安排补休。如果能够安排补休，则无需支付加班工资；如果无法安排补休，则需要支付不低于工资的200%的工资报酬。

二、具体计算方法

1. 法定节假日加班工资计算：

   • 假设某员工的日工资为X元，在法定节假日加班一天，那么应获得的加班工资为3X元。
   • 例如，日工资为200元，国庆节加班一天，则加班工资为600元（200×3）。

2. 休息日加班与调休计算：

   • 如果员工在休息日加班8小时，且之后用人单位安排了8小时的补休，则无需支付加班工资。
   • 如果无法安排补休，则应支付400元（假设日工资为200元，200×2）的加班工资。

三、特殊情况处理

• 在实际操作中，如果用人单位在法定节假日加班后既安排了补休又支付了加班工资，这被视为对员工的额外福利，并不违反法律规定。
• 但是，如果用人单位仅安排补休而未支付法定节假日的加班工资，则违反了法律。劳动者有权通过劳动争议仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

四、注意事项

• 劳动合同与公司规章制度：在计算法定节假日的工资和调休时，应首先参考劳动合同中的相关条款以及公司的规章制度。这些规定只要不违反法律法规的强制性要求，就具有约束力。
• 实际出勤情况：虽然法定节假日是带薪的，但如果劳动者因个人原因缺勤或旷工，用人单位有权按照公司的规章制度进行相应的处理，如扣除相应的工资等。

总结

综上所述，法定节假日的调休并非简单的工作日与休息日的调换。在法定节假日加班时，用人单位必须支付加班费，而不得以补休代替；在休息日加班时，则应优先考虑补休，无法补休时才支付加班费。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。希望这个解答能够帮助您更好地理解法定节假日调休的计算方法。