法定节假日当天上班，通常应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资，不得以调休来代替。具体分析如下：
法律依据：根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。由此可见，法定节假日加班的，应当支付加班费，而不能以调休来代替。
加班费的计算：法定节假日当天的加班费，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付。具体计算方式通常依据劳动者的月工资收入、月计薪天数以及加班时间等因素来确定。
特殊情况：虽然原则上法定节假日加班应支付加班费，但在某些特殊情况下，如因行业特点或工作性质无法安排调休的，用人单位应确保按照法律规定支付加班费，以保障劳动者的合法权益。
综上所述，法定节假日当天上班，用人单位应依法支付加班费，不得以调休来代替。如有用工或加班费支付方面的疑问或纠纷，可直接向我咨询，我将提供专业的法律解答和建议。