若休息日被调整至法定假日，工资计算及权益保障需分情况讨论，具体如下：
若用人单位安排休息日工作并调整至法定假日补休
根据《劳动法》第四十四条，法定假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬，不得以补休替代。因此，若用人单位将休息日调整至法定假日，本质是要求劳动者在法定假日工作，必须支付300%工资，且不能通过后续补休免除该义务。例如：劳动者原休息日为周六，被调整至国庆节（法定假日）工作，用人单位需按日工资的300%支付报酬，且不得以事后安排其他休息日替代。
若用人单位将法定假日调整为休息日，后续安排补休
若用人单位因生产经营需要，将法定假日调整为休息日（如将春节假期中的某天法定假日改为休息日），并承诺后续安排补休，该行为违法。根据《全国年节及纪念日放假办法》，法定假日为强制性休假，用人单位无权单方面调整。劳动者有权拒绝调整，并要求按法定假日标准支付工资；若已接受调整，仍可主张法定假日的300%工资，且补休无效。
若涉及综合计算工时制或不定时工时制
在综合计算工时制下，法定假日工作仍需支付300%工资，不纳入综合计算周期内的加班时长；不定时工时制下，法定假日工作同样需支付300%工资，不受“无加班费”规则限制。因此，无论何种工时制，休息日调整至法定假日工作均需按法定标准支付报酬。
建议：若用人单位存在此类调整，劳动者应保留考勤记录、工资条等证据，首先与用人单位协商；协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询劳动法相关问题。