您好，关于您提出的“调休调到法定假日上班工资怎么算”的问题，我可以为您详细解答。
首先，要明确的是，法定节假日安排劳动者工作，用人单位需支付不低于工资百分之三百的加班工资，且该加班工资不得以调休替代。这是根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，旨在保障劳动者在法定节假日的休息权利，并对因工作需要而加班的劳动者给予经济补偿。
接下来，我们具体看看如何计算法定节假日的加班工资：
日工资的计算：
法定节假日加班工资的计算：
为了更好地理解，我给您举两个例子：
假设某员工的月工资为6000元，在某一法定节假日加班1天，那么他的加班工资计算如下：
若另一员工月工资为6525元，同样在法定节假日加班1天，则其加班工资为：
此外，还有一些注意事项需要您了解：
加班工资基数：加班工资基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同无约定，则按集体合同约定执行；既无劳动合同又无集体合同的，按照劳动者正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
调休与加班工资：法定节假日加班工资不可用调休替代，因为法定节假日是法律规定的劳动者休息的权利，具有特殊意义。即使用人单位在其他时间安排补休，仍需按照规定支付法定节假日的加班工资。
综上所述，法定节假日上班工资的计算方式明确且具体，旨在确保劳动者的休息权益得到保障，同时合理补偿因工作需要而在节假日加班的劳动者。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。