关于放假调休日不上班时工资的计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。首先，我们需要明确的是，放假调休日通常包括法定节假日和调休的休息日，这两者的工资计算方式是有所不同的。
一、法定节假日工资计算
法定节假日是法律规定的劳动者应当休息的节日，如春节、国庆节等。在法定节假日期间，无论劳动者是否加班，用人单位都应当按照正常出勤支付工资，即工资照发。如果劳动者在法定节假日加班，那么根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位需要支付不低于工资的300%的工资报酬作为加班工资。
举例说明： 假设劳动者的日工资为200元，如果在春节的法定节假日（如正月初一、初二、初三）加班，那么每天应得的加班工资就是600元。
二、调休的休息日工资计算
调休的休息日通常是将前后的周末或工作日调至假期一起放，以形成连续的假期。在调休的休息日期间，如果劳动者正常休息，那么工资是不受影响的，按照正常工资标准计算。但是，如果劳动者在调休的休息日加班，并且用人单位无法安排补休，那么根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位需要支付不低于工资的200%的工资报酬作为加班工资。
举例说明： 假设劳动者的日工资为150元，如果在调休的休息日加班且未安排补休，那么当天应得的加班工资就是300元。
三、其他注意事项
劳动合同约定：除了法律法规的规定外，劳动合同中也可能对假期工资的计算方式和标准有具体约定。因此，劳动者在了解法律法规的同时，也应当查阅自己与公司签订的劳动合同中关于假期工资的相关规定。
公司福利政策：有些公司或单位可能会有特殊的福利政策，如额外的带薪年假、节日福利等。这些福利政策也可能影响到假期期间的工资计算，劳动者可以关注公司的相关通知或政策文件。
争议解决途径：如果用人单位未按照法律法规或劳动合同约定支付工资，劳动者可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，放假调休日不上班时工资的计算需要严格区分法定节假日和调休的休息日，并依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规执行。劳动者在了解自己的权益的同时，也应当关注公司的相关政策和通知，以确保自己的合法权益得到保障。