关于放假不上班工资的计算问题，这主要取决于放假类型以及是否涉及加班情况。以下我将根据不同情况为您详细解答：

一、法定节假日不上班

在法定节假日，如春节、国庆节等，劳动者享有休息的权利，且用人单位应当依法支付工资。这意味着，如果您在法定节假日正常休假，那么您的工资会按照劳动合同规定的标准正常发放，不会因为放假而被扣除。

二、休息日不上班

除了法定节假日外，劳动者还享有每周至少一天的休息日。在休息日，如果您没有加班，那么同样不会扣除工资，工资会按照正常标准发放。

三、加班情况下的工资计算

1. 休息日加班：如果用人单位在休息日安排您工作，并且无法安排补休，那么用人单位需要支付不低于您工资百分之二百的工资报酬。例如，如果您的日工资是200元，那么在休息日加班一天，您应该获得400元的工资。

2. 法定节假日加班：在法定节假日加班的情况下，用人单位需要支付不低于您工资百分之三百的工资报酬。这意味着，除了正常的当日工资外，您还能获得两倍的工资作为加班补偿。以日工资200元为例，法定节假日加班一天，您应该获得600元的工资。

四、特殊情况说明

• 如果放假时间超过了法定节假日或休息日的法定天数，那么超过的天数，用人单位有权根据内部规定或劳动合同约定来决定是否支付工资。但通常情况下，如果是因为用人单位的原因导致您无法正常工作，那么用人单位应当支付相应的工资。
• 如果您对工资计算有疑问或发现用人单位存在克扣工资的情况，您可以及时向劳动保障监察部门投诉，或者选择劳动争议仲裁来维护自己的合法权益。

五、维权建议

• 在维权过程中，建议您收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对劳动法律法规不熟悉，可以咨询专业的劳动法律人士或寻求劳动保障部门的帮助。

综上所述，放假不上班工资的计算主要取决于放假类型和是否加班。在法定节假日和休息日正常休假的情况下，工资会正常发放；如果加班，则需要根据加班类型支付相应的加班工资。希望这些解答能够帮助您更好地理解工资计算问题。