关于过年不放假上班工资的计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，我们可以将这个问题细分为法定节假日和调休的休息日两种情况来讨论。
一、法定节假日工资计算
春节的法定节假日通常为农历正月初一、初二、初三，这三天是国家明确规定的休息日，无论劳动者是否加班，用人单位都应依法支付全额工资。如果劳动者在这三天内被安排加班，那么用人单位需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%来支付加班工资。举个例子，如果劳动者的日工资是200元，那么在法定节假日加班一天，他应得的加班工资就是600元。
二、调休的休息日工资计算
除了法定节假日外，春节假期中还可能包含一些调休的休息日，这些休息日通常是通过调整前后的周末或工作日来形成的。在调休的休息日里，如果劳动者正常休息，那么他的工资不会受到影响，用人单位会按照正常出勤来支付工资。但是，如果劳动者在调休的休息日被安排加班，并且无法安排补休，那么用人单位就需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%来支付加班工资。比如，劳动者的日工资是150元，在调休的休息日加班且未安排补休，那么他当天应得的加班工资就是300元。
三、其他注意事项
劳动合同约定：除了法律法规的规定外，春节放假期间工资的具体计算方式和标准还可能受到劳动合同的具体条款以及公司规章制度的影响。因此，劳动者在入职时应该仔细阅读劳动合同中关于假期工资的相关规定。
公司福利政策：有些公司或单位可能会有一些特殊的福利政策，比如额外的带薪年假、节日福利等，这些政策也可能对春节期间的工资计算产生影响。劳动者可以关注公司的相关通知或咨询人力资源部门来了解具体情况。
争议解决途径：如果用人单位未按照法律法规或劳动合同约定来支付工资，劳动者可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，过年不放假上班工资的计算需要综合考虑法定节假日、调休的休息日以及劳动者的实际工作情况等多个因素。希望这个解答能够帮助你更好地理解这个问题，并维护自己的合法权益。