关于过年不休息工资的计算问题，这确实是一个涉及多个法律知识点的复杂情况。不过别担心，我会为您详细解析春节期间工资的计算方法。

首先，我们需要明确春节期间的日期分类，这主要分为法定节假日和调休日。

一、法定节假日（通常为农历正月初一、初二、初三）

1. 工资支付：在这三天里，即使您没有上班，用人单位也应按照正常出勤的标准支付工资。这是国家法律规定的，确保了您在法定节假日的基本权益。

2. 加班工资计算：如果您在这三天里被安排加班，那么用人单位需要支付不低于您本人日或小时工资300%的加班工资。具体计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。其中，月工资基数是依据您的劳动合同约定来确定的，但不得低于当地的最低工资标准；21.75天是月计薪天数，这是根据国家规定计算得出的。

二、调休日（通常包括除夕、正月初四至初七等，具体可能因年份而异）

1. 工资支付：在调休日里，如果您正常休息，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。

2. 加班工资与补休：

   • 如果用人单位安排您在调休日加班，并且之后安排了同等时间的补休，那么用人单位无需额外支付加班工资，只需支付正常工作时间的工资。
   • 如果用人单位安排您在调休日加班，但并未安排补休，那么用人单位需要支付不低于您本人日或小时工资200%的加班工资。具体计算公式为：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。

三、特殊情况处理

• 如果您因个人原因在春节期间请假，那么工资是否扣除以及扣除多少，将依据公司的规章制度和劳动合同的具体约定来执行。
• 如果单位因节假日统一放假，那么您的工资应按正常标准计算和发放。

四、工资计算基础

• 日工资一般按照您的月工资收入除以月计薪天数21.75天进行折算。
• 小时工资则在日工资的基础上再除以8小时来计算。

综上所述，春节期间的工资计算需根据具体情况来确定，包括是否为法定节假日、是否加班、是否补休等。作为劳动者，您应了解自己的权益，并在有疑问时咨询专业的法律人士或劳动部门，以确保自身合法权益得到保障。同时，用人单位也应遵循相关法律法规，合理支付劳动者工资及加班费，共同维护良好的劳动关系。