过年不放假工资的计算方式主要依据我国《劳动法》及相关规定，具体结论如下：

1. 法定休假日加班工资计算
   根据《劳动法》第四十四条，春节期间（初一、初二、初三）属于法定休假日，若用人单位安排劳动者在此期间工作，需支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以调休替代。例如：若您日工资为200元，则春节三天加班应至少获得600元/天的加班费。

2. 休息日加班工资计算
   春节假期中，除夕、初四至初六属于休息日（若未调休）。若用人单位安排工作且无法安排补休，需支付不低于工资的200%的工资报酬。例如：日工资200元的情况下，这四天加班应至少获得400元/天的加班费。

3. 综合计算工时制下的特殊情形
   若您与单位约定了综合计算工时制，且春节期间的工作时间未超出周期内总工时，则可能不视为加班；但若超出，超出部分仍需按150%或300%支付工资（具体比例取决于是否涉及法定休假日）。

注意事项：

• 工资基数通常以劳动合同约定的标准为准，若未约定，可参考实际发放的工资（扣除奖金、补贴等非固定部分）。
  
• 用人单位若未依法支付加班费，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张差额工资及可能的赔偿。
  

如有具体工资数额或单位操作细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。