过年放假工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，结合放假性质（法定节假日或休息日）来判定，具体如下：

1. 法定节假日（初一至初三）：这三天属于国家法定休假日，用人单位必须按劳动合同规定的标准支付工资，且不得以调休等方式替代加班费。若安排劳动者加班，需支付不低于工资300%的工资报酬。例如，日工资为200元，则法定节假日加班一天至少应得600元。

2. 休息日（除夕、初四至初六）：这四天属于休息日，用人单位可安排调休或支付加班费。若未调休，则需支付不低于工资200%的工资报酬。例如，日工资为200元，则休息日加班一天至少应得400元。

特殊情形说明：

• 若用人单位与劳动者在劳动合同中另有约定（如综合计算工时制或不定时工作制），需按约定执行，但不得违反最低工资标准及加班费支付规定。
• 若用人单位未支付法定节假日或休息日加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资及可能的经济补偿。

建议：

• 劳动者可保留工资条、考勤记录等证据，以便维权时使用。
• 若对工资计算有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体情况为您详细解答。