您好，关于过年休假工资的计算，这主要依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》来进行，以确保职工在年休假期间的权益得到充分保障。下面我将为您详细阐述年休假工资的计算方式：

一、正常年休假期间的工资支付

在年休假期间，您应享受与正常工作期间相同的工资收入，这包括基本工资、岗位工资、绩效工资等固定构成部分。具体计算方式如下：

1. 日工资计算：

   • 正常出勤日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（一般为21.75天）
   • 这里的“月工资收入”指的是您在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果工作时间不满12个月，则按实际月份计算。

2. 年休假工资计算：

   • 年休假工资 = 正常出勤日工资 × 年休假天数
   • 例如，如果您的月工资收入为5000元，年休假天数为5天，那么您的年休假工资就是5000元 ÷ 21.75天 × 5天 ≈ 1149.43元。

二、未休年休假的工资补偿

如果用人单位因工作需要不能安排您休年休假，且经您本人同意，可以不安排您休年休假。但对未休的年休假天数，单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。具体计算方式如下：

1. 一般情况：

   • 未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%（因为已经包含正常工资，所以额外支付200%作为补偿）
   • 例如，如果您的日工资收入为230元，有5天年假未休，那么您应获得的未休年假工资补偿就是230元 × 5天 × 200% = 2300元。

2. 特殊情况：

   • 劳动合同解除或终止时：如果用人单位与您解除或终止劳动合同时，当年度未安排您休满应休年休假天数，应按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。折算后不足1整天的部分不支付。
   • 职工因本人原因书面提出不休：如果用人单位安排了年休假，但您因个人原因书面提出不休，用人单位只需支付您正常工作期间的工资，无需额外补偿。

三、年假天数的确定

您的年休假天数依据累计工作年限确定，具体如下：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。
• 累计工作已满20年的，年休假15天。

需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。此外，如果您依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，则不享受当年的年休假；如果寒暑假天数少于年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。

四、其他注意事项

• 如果劳动合同、集体合同或用人单位规章制度中规定的年休假天数或未休年休假工资报酬高于法定标准，用人单位应按相关约定或规定执行。
• 在计算日工资时，应确保使用的是剔除加班工资后的月平均工资，以准确反映您的正常工资水平。

综上所述，年休假工资的计算涉及多个因素，包括您的月工资、工作年限、已休或未休的天数以及用人单位的相关规定等。因此，在进行计算时，需根据您的具体情况进行细致的分析和计算。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。