过年假期薪资的计算需根据具体日期及出勤情况确定，并严格按照《劳动法》及相关规定执行。以下是详细的计算方法：
一. 法定节假日薪资
- 天数确定：春节的法定节假日通常为除夕至正月初三（或根据国务院最新发布的放假通知确定的具体天数），这些天数内劳动者享有带薪假期。
- 薪资计算：如果劳动者在这些天数内加班，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资。计算公式为：法定节假日加班工资 = 日工资 × 3（日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天）。
二. 调休日薪资
- 天数确定：春节假期的其余天数（如正月初四至正月初七，具体可能因年份和国务院放假通知而异）通常为调休日。
- 薪资计算：
- 如果劳动者在调休日出勤且未安排补休，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%作为加班工资。计算公式为：调休日加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75 × 200% × 加班天数。
- 如果劳动者在调休日正常休息，则按正常工资标准支付。
三. 正常休息日薪资
- 如果过年放假期间遇到正常的周末休息日，且劳动者正常休息，用人单位无需额外支付工资，按正常月薪发放即可。
四. 特殊情况处理
- 提前或延后放假：超出法定假期外的期间，薪资计算应依据用人单位与劳动者的约定或相关政策规定执行。
- 带薪年假：如果劳动者在带薪年假期间休假，工资正常发放，不受假期影响。
我建议，用人单位在计算过年假期薪资时，应密切关注国务院发布的放假通知，明确春节期间的法定节假日天数，并与劳动者提前沟通调休日的安排。同时，双方应保留相关证据，如工资单、考勤记录等，以备劳动争议时使用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。