过年期间请假的薪资计算确实是一个涉及多个方面的问题，主要包括法定节假日、调休日以及正常休息日的薪资处理。下面我将为您详细解析这些情况，帮助您清晰理解自己的薪资权益。

一、法定节假日薪资计算

1. 法定节假日天数：通常，春节期间的法定节假日包括农历除夕至正月初三（具体天数可能因年份调整，请参照最新规定）。

2. 薪资支付标准：

   • 如果您在这四天休假，应获得与日常工作期间相同的全额工资，因为这是法定节假日，您有权享受带薪休假。
   • 如果您在这四天加班，用人单位需按照不低于您日工资基数的300%支付加班费。计算公式为：加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75（月计薪天数）× 300% × 加班天数。例如，若您月工资为6000元，春节期间正月初一到初三加班，则加班工资约为2482.76元。

二、调休日薪资计算

1. 调休日天数：春节假期中，除法定节假日外，其余天数可能由用人单位安排调休，如正月初四至正月初七。

2. 薪资支付标准：

   • 如果这些天数被认定为带薪假期，您休假期间应获得与日常工作期间相同的工资。
   • 如果这些天数被认定为调休日而非带薪假期，且您选择休假，则可能不支付额外工资（但具体需参照公司政策）。
   • 如果您在这些天数加班且用人单位不能安排补休，应按照不低于您日工资基数的200%支付加班费。计算公式为：加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75 × 200% × 加班天数。

三、正常休息薪资计算

如果您在过年放假期间没有加班，而是按照正常休息安排休假，用人单位应按照劳动合同约定的标准支付工资，即您可以拿到正常月工资的相应比例（通常为全额，除非有特殊约定或政策）。

四、特殊情况处理

1. 超出规定假期时间的处理：如果用人单位在除夕之前或正月初八之后安排您放假，且这些假期超出了春节假期规定的天数，薪资计算方式将取决于用人单位的具体政策或双方约定。如无约定，需遵循当地法律法规或相关政策。

2. 年休假与春节假期重叠的处理：如果您在春节期间同时享受年休假，应获得与日常工作期间相同的工资。如果用人单位未安排或安排的年休假少于应休天数，需按照相关规定支付未休年休假工资报酬。

五、建议与注意事项

1. 仔细查阅劳动合同和公司政策：了解具体的薪资计算方式和福利待遇，确保自己的权益不受侵害。

2. 保留好相关证据：如工资条、加班记录等，以便在需要时进行核对和申诉。

3. 及时咨询与确认：如果对自己的薪资计算有疑问，应及时咨询公司的财务部门或人力资源部门，以获得最准确的信息。

综上所述，过年期间请假的薪资计算需综合考虑多个因素，包括法定节假日、调休日、正常休息以及特殊情况的处理。用人单位应严格按照法律规定支付工资和加班费，确保员工权益不受侵害。希望这些信息能帮助您清晰理解自己的薪资权益。