过年期间休假和请假工资核算需分情况讨论。过年期间的休假和请假工资核算涉及多个方面，包括法定节假日、调休日、年休假以及事假、病假的处理。以下是对这些方面进行的详细分析：

一. 法定节假日工资核算

1. 法定节假日天数：根据规定，农历除夕至正月初三为法定节假日。
2. 工资支付标准：员工在法定节假日休假，应获得与日常工作期间相同的工资。如果加班，用人单位需支付加班费，计算公式为：加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300%。

• 例如，某员工月工资为6000元，在法定节假日加班一天，则其加班工资为6000 ÷ 21.75 × 300% = 827.59元。

二. 调休日工资核算

1. 调休日天数：春节假期中，除法定节假日外，其余天数可能由用人单位安排调休。
2. 工资支付标准：如果调休日被认定为带薪假期，员工应获得与日常工作期间相同的工资；如果被认定为非带薪假期且员工选择休假，则可能不支付工资；如果员工加班且不能安排补休，应支付加班费，计算公式为：加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 200%。

三. 年休假工资核算

1. 年休假天数：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2. 工资支付标准：职工在年休假期间应获得与日常工作期间相同的工资。

四. 事假、病假工资核算

1. 事假：职工请事假的，当天的基本工资一般全部扣完。
2. 病假：职工请病假的，单位发放给职工的工资不能低于当地最低工资标准的80%。具体标准依据单位依法制定的规章制度来确定。

总结：过年期间休假和请假工资的核算需根据具体情况进行，包括法定节假日、调休日、年休假以及事假、病假的处理。用人单位应严格按照法律规定支付工资和加班费，确保员工权益不受侵害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。