过年期间请假工资的计算需根据请假类型及单位规定具体确定。

一. 过年期间请事假

1. 当天基本工资一般全部扣完。根据通常的做法，职工在请事假期间，单位不会支付其当天的基本工资。
2. 具体扣除标准依据单位规章制度。单位有权依法制定自己的规章制度，包括事假期间的工资扣除标准。因此，具体扣除多少，还需参照单位的相关规定。

二. 过年期间请病假

1. 只会扣除部分工资。与事假不同，病假期间单位通常会支付部分工资，以保障职工的基本生活。
2. 工资不能低于当地最低工资标准的80%。这是法律规定的底线，单位发放给职工的工资不能低于这个标准。
3. 具体标准依据单位规章制度及法律规定。同样，具体的病假工资标准也需参照单位的相关规定以及当地的法律法规。

三. 过年期间请年假

1. 享受与正常工作期间相同的工资收入。根据《职工带薪年休假条例》，职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。
2. 年假天数根据工作年限确定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

四. 特殊情况

1. 若职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资，或请病假累计达到一定时间，则可能不享受当年的年休假。具体情形需参照《职工带薪年休假条例》的相关规定。

我建议，在请假前，职工应详细了解单位的规章制度以及当地的法律法规，以便更准确地了解自己的权益。同时，如有进一步需要，您可以继续咨询我。