请年假期间，工资应按照正常工资标准支付，即员工在年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。具体分析如下：

1. 年假工资的计算依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规，员工在依法享受年休假期间，用人单位应当按照该员工日工资收入的百分之百支付年休假工资报酬。这意味着，年假期间的工资计算方式与正常工作日的工资计算方式相同，不应有所降低或减少。

2. 日工资的计算方法：

   • 日工资通常按照员工本人月工资除以月计薪天数（一般为21.75天，这是根据国家法定节假日和周末休息日调整后的平均每月工作天数）来计算。因此，年假期间的日工资应与正常工作日的日工资相同。

3. 特殊情况下的年假工资：

   • 如果员工在年假期间因工作需要被安排加班，那么用人单位除了支付正常的年假工资外，还应按照相关法律法规支付加班费。加班费的具体标准根据加班的时间和性质（如工作日加班、休息日加班或法定节假日加班）而有所不同。
   • 如果员工在年假期间因个人原因（如病假、事假等）未能享受完整的年假，那么用人单位可能不需要支付该部分未享受年假的工资，但具体还需根据用人单位的规章制度和相关法律法规来确定。

4. 年假工资的支付时间：

   • 用人单位应在员工享受年假期间或之后的一段时间内（具体时间根据用人单位的规章制度和相关法律法规来确定）支付年假工资。如果用人单位未按时支付年假工资，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 员工在享受年假前，应了解自己的年假天数和工资计算方式，以便在年假期间能够维护自己的合法权益。
• 如果员工对年假工资的计算或支付有疑问或争议，可以及时与用人单位沟通协商，或向相关部门投诉寻求帮助。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规和规章制度，确保员工的年假工资得到及时、足额的支付。