过年请假回家的工资计算问题，主要取决于请假类型和公司规定，以下是具体分析：

1. 带薪年休假
   如果员工享有带薪年休假，且选择在春节期间使用，那么工资应按照正常出勤标准发放，即全额工资。这是根据《职工带薪年休假条例》的规定，员工在年休假期间享有与正常工作期间相同的工资收入。

2. 事假
   如果员工因个人原因需要请假回家，且公司不批准带薪休假，那么这段时间通常被视为事假。在事假期间，公司可以不支付工资。但具体是否扣发工资以及扣发的比例，还需参考公司的规章制度或劳动合同中的约定。

3. 病假
   如果员工在春节期间因病需要请假，且能提供有效的医疗证明，那么这段时间应被视为病假。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，具体标准由公司规章制度或劳动合同约定，但不得低于当地最低工资标准的80%。

4. 特殊情况下的工资支付
   如果公司因生产经营需要安排员工在春节期间加班，那么应按照《劳动法》的规定支付加班费。具体来说，春节前三天（即农历正月初一、初二、初三）属于法定节假日，加班应支付不低于工资300%的加班费；后四天属于调休日，加班应支付不低于工资200%的加班费。

建议：

• 在请假前，最好先了解公司的规章制度和劳动合同中关于请假和工资支付的相关规定。
• 如果对公司的规定有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通协商。
• 如果公司违反了相关法律法规或劳动合同约定，可以依法维护自己的合法权益。

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