过年回家期间，如果是法定节假日或调休的休息日且劳动者未提供劳动，则用人单位应依法支付工资；如果劳动者被安排工作，则根据具体情况支付加班费。
一. 过年期间的工资支付
法定节假日的工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。过年期间的法定节假日，如初一至初三（具体根据每年的国务院放假通知确定），劳动者即使未提供劳动，用人单位也应支付工资。
调休休息日的工资：
- 如果过年期间的某些日子是调休的休息日，且劳动者未提供劳动，用人单位同样应依法支付工资。
二. 过年期间被安排工作的工资支付
休息日工作的工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，如果劳动者在过年期间的休息日被安排工作且未获得补休，用人单位应支付双倍工资。
法定节假日工作的工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，如果劳动者在过年期间的法定节假日被安排工作，用人单位应支付三倍工资。
综上所述，过年回家期间的工资计算需根据具体情况而定。如果是法定节假日或调休的休息日且劳动者未提供劳动，则用人单位应支付正常工资；如果劳动者被安排工作，则根据是休息日还是法定节假日，分别支付双倍或三倍工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。