关于过年不回家（即春节放假期间）工资的计算问题，这主要涉及到法定节假日与调休日的工资支付规定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法定节假日工资计算
法定节假日界定：
春节的法定节假日通常为农历正月初一、初二、初三，这三天是国家规定的休息日，无论劳动者是否加班，用人单位都应依法支付全额工资。
加班工资计算：
- 若劳动者在这三天内加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
- 计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。其中，月工资基数通常依据劳动合同约定确定，但不得低于当地最低工资标准；21.75天是月计薪天数。
举例：
若您的日工资为200元，在春节法定节假日加班一天，则您应得的加班工资为600元。
二、调休日工资计算
调休假期界定：
春节放假期间，除法定节假日外，其余天数通常为调休的休息日，即将前后的周末或工作日调至春节假期一起放。
工资支付标准：
- 正常休息：若您在调休日正常休息，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资，工资不受影响。
- 加班且安排补休：若用人单位安排您在调休日加班并安排了同等时间的补休，则无需额外支付加班工资，只需支付正常工作时间的工资。
- 加班但未安排补休：若用人单位安排您在调休日加班且未安排补休，则应按照不低于您本人日或小时工资的200%支付加班工资。
- 计算公式为：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。
举例：
若您的日工资为150元，在调休的休息日加班一天且未安排补休，则您应得的加班工资为300元。
三、其他注意事项
- 劳动合同约定：春节放假期间工资的具体计算方式和标准，可能因劳动合同的具体条款及公司的规章制度而有所不同。因此，建议您查阅自己与公司签订的劳动合同中关于假期工资的相关规定。
- 公司福利政策：有些公司或单位可能会有特殊的福利政策，如额外的带薪年假、节日福利等，这些也可能影响到春节期间的工资计算。
- 争议解决途径：若用人单位未按照法律法规或劳动合同约定支付工资，您可通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。
综上所述，过年不回家（春节放假期间）工资的计算需严格遵循法律法规和劳动合同约定，确保您的合法权益得到保障。希望以上解答能对您有所帮助。