核心结论：过年不回家期间工资的计算需分情况讨论，主要取决于是否属于法定节假日加班、休息日加班或正常工作，具体如下：

1. 法定节假日加班
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节法定假日为农历正月初一、初二、初三（共3天）。若员工在这3天加班，工厂需支付不低于工资300%的加班费，且不得以调休替代。
   法律依据：《劳动法》第44条第3项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

2. 休息日加班（如春节前后调休的周末）
   若春节假期中包含调休的休息日（如除夕、初四至初六等），员工在这类日期加班且工厂未安排补休的，需支付不低于工资200%的加班费。
   法律依据：《劳动法》第44条第2项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

3. 正常工作（非加班情形）
   若员工选择自愿加班且工厂未安排调休或支付加班费，或春节假期中工厂因生产需要安排工作但未达到法定加班标准（如非法定节假日、非休息日），则工资按正常出勤计算，无额外加班费。
   例外情形：若工厂与员工通过劳动合同或规章制度约定春节期间工作需支付额外补贴（如“留岗津贴”），则需按约定执行。

关键提醒：

• 工厂不得以“过年不回家”为由单方面降低工资或拒绝支付加班费，否则员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 员工需保留考勤记录、工资条等证据，以便维权时使用。
  

建议行动：
若工厂未依法支付加班费，员工可先与工厂协商；协商不成，可向当地劳动保障监察机构举报，或直接申请劳动仲裁主张权益。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。