关于您提出的“年后不回来上班工资怎么算”的问题，这实际上涉及到的是春节假期（或类似长假）期间的工资计算问题，尤其是当假期包含法定节假日和调休日时。以下是我为您详细解析的工资计算方法：
一、总体原则
春节等长假期间，通常包含法定节假日和调休日。法定节假日是国家规定的必须休息的日期，用人单位应依法支付工资；调休日则是通过调整工作日和休息日形成的额外休息日，工资支付情况需根据劳动者是否出勤及用人单位是否安排补休来确定。
二、法定节假日工资计算
日期界定：以春节为例，法定节假日通常为农历正月初一、初二、初三，共3天。
工资支付：
- 若劳动者在法定节假日内正常出勤（虽然实际上春节法定节假日是休息日，但此处指若因工作需要加班的情况），用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能用补休替代。
- 若劳动者在法定节假日内未出勤（即正常休息），则享受正常的法定假期，用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资，即视为正常出勤支付工资。
计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。其中，月工资基数依据劳动合同约定确定，但不得低于当地最低工资标准；21.75天是月计薪天数。
三、调休日工资计算
日期界定：春节长假除法定节假日外，其余天数通常为调休日，具体日期因年份而异。
工资支付：
- 若劳动者在调休日正常出勤工作，用人单位可以安排补休；若不能安排补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
- 若劳动者在调休日未出勤且用人单位未安排工作，则视为休息日，用人单位无需额外支付工资（但当月正常月薪仍需支付），工资按正常月薪计算。
计算公式：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。
四、特殊情况说明
- 年后不回来上班：如果您指的是春节假期结束后不回来上班，且未提前与用人单位协商或办理请假手续，那么这可能构成旷工。旷工期间，用人单位有权不支付工资，并可能根据规章制度进行处罚。
- 假期时长与工资扣除：若放假时间（包括春节假期及可能的年假、事假等）超过劳动合同或公司规章制度规定的期限，超出部分的工资用人单位有权根据具体情况进行扣除，但需符合相关法律法规。
五、建议
- 提前沟通：如果您因特殊原因年后不能按时回来上班，建议提前与用人单位沟通，说明情况并协商解决方案。
- 了解规章制度：熟悉公司的规章制度和劳动合同中关于假期、工资支付及旷工处理的规定，以维护自身权益。
- 保留证据：如与用人单位就工资支付问题产生争议，建议保留相关证据（如工资条、考勤记录、沟通记录等），以便后续维权。
综上所述，年后不回来上班的工资计算需根据具体情况来确定，包括是否属于法定节假日、调休日以及劳动者的实际出勤情况等。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。