针对您提出的“请假完后不来上班怎么算工资”的问题，这实际上涉及到了请假期间工资的计算以及后续未出勤情况下的工资处理，需要结合法律规定、公司政策以及劳动合同来确定。以下是我为您提供的详细解答：
一、请假期间工资的计算
请假期间的工资计算主要取决于假期的类型以及公司的相关政策：
法定带薪假期：
- 如果您请的是法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定带薪假期，用人单位应按照正常出勤标准支付工资，即按劳动合同约定的工资数额支付。
- 示例：若您月工资为6000元，每月工作日21.75天，则日工资约为275.86元。若您休3天婚假，应得工资为827.58元（275.86×3）。
病假：
- 如果您请的是病假，用人单位应按当地规定支付病假工资，通常不得低于当地最低工资标准的80%。
- 示例：若当地最低工资标准为2000元，您请5天病假，则病假工资每天至少为73.56元（2000×80%÷21.75），5天总计至少367.8元。
事假：
- 如果您请的是事假，事假通常为无薪假期，用人单位可以不支付工资。
- 示例：若您月工资5000元，请2天事假，则需扣除的工资约为459.77元（5000÷21.75×2）。
二、请假完后不来上班的工资处理
请假完后不来上班，工资的处理方式将取决于您未出勤的原因以及公司的相关政策：
因合理原因暂无法返岗：
- 如突发疾病、家庭紧急事务等不可抗力因素导致您无法按时返岗，建议您及时与公司沟通，并提供相关证明文件（如医疗证明）。
- 公司可能会根据您的实际情况，按病假或事假制度处理，并支付相应比例的工资。
无正当理由拒不到岗：
- 如果您未请假或拒绝复工通知等无正当理由拒不到岗，公司可能会按旷工处理。
- 旷工期间，公司通常不支付工资。同时，如果旷工天数达到公司规定的解除劳动合同条件，公司可能会依法解除劳动合同，并停发后续工资。
提出离职但未办手续：
- 如果您已口头或书面表达离职意愿，但未完成离职手续，公司可能会与您协商办理离职手续，并明确最后工作日。
- 截至最后工作日的工资，公司应按正常标准支付。
三、建议与注意事项
及时沟通：
- 如果您因特殊原因无法按时返岗，建议及时与公司沟通，说明情况并提供相关证明文件，以便公司根据实际情况处理您的工资问题。
了解公司政策：
- 在请假前，建议您了解公司的相关政策，包括请假制度、工资支付规定等，以便在请假期间和请假后能够明确自己的权益和义务。
保留证据：
- 在与公司沟通和处理工资问题的过程中，建议您保留好相关证据，如沟通记录、请假条、医疗证明等，以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。
遵守法律法规：
- 无论您因何种原因未出勤，都应遵守国家的法律法规和公司的规章制度，避免因违法行为而给自己带来不必要的麻烦和损失。
综上所述，请假完后不来上班的工资处理方式将取决于您未出勤的原因以及公司的相关政策。建议您及时与公司沟通，了解自己的权益和义务，并遵守国家的法律法规和公司的规章制度。