结论：请假后不想继续工作，工资的计算方式主要取决于你的请假类型、公司的规章制度以及你与公司之间的劳动合同约定。以下是一些常见情况的详细分析：

1. 带薪休假（如年假、病假等）：

   • 情况说明：如果你请假属于带薪休假范畴，如年假、病假（在医疗期内且符合公司规定），那么在你请假期间，公司应当按照你的正常工资标准支付工资。
   • 工资计算：工资 = 正常日工资 × 请假天数。其中，正常日工资通常根据你的月工资总额和当月应出勤天数来计算。

2. 无薪休假（如事假）：

   • 情况说明：如果你请假是无薪休假，如事假，那么在你请假期间，公司通常不会支付工资。但是，这并不影响你请假前已经工作天数的工资支付。
   • 工资计算：工资 = 正常月工资 - （正常日工资 × 请假天数）（如果请假天数影响当月出勤，且公司按此方式扣减）。若公司不扣减事假工资或已通过其他方式（如加班补偿）平衡，则按实际发放情况为准。

3. 特殊假期（如产假、陪产假、婚假等）：

   • 情况说明：对于产假、陪产假、婚假等特殊假期，国家通常有明确的法律规定，公司应当按照法律规定支付工资或生育津贴等。
   • 工资计算：具体计算方式需根据当地法律法规和公司政策来确定。例如，产假工资可能按照你生育前的工资标准支付，或者由生育保险基金支付生育津贴。

4. 劳动合同或公司规章制度有特别约定：

   • 情况说明：如果你的劳动合同或公司规章制度中对于请假期间的工资支付有特别约定，那么应当按照约定来执行。
   • 工资计算：根据劳动合同或公司规章制度的具体条款来确定工资的计算方式。

法律建议：

• 在决定请假并离职前，建议你先仔细阅读你的劳动合同和公司规章制度，了解请假期间的工资支付规定。
• 如果对于工资支付有疑问或争议，可以与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，寻求明确的解答。
• 如果公司未能按照约定或法律规定支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司违反法律规定或劳动合同约定未支付工资，你可能需要花费时间和精力去维权，包括投诉、申请劳动仲裁等。
• 在维权过程中，你需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、请假记录等，以便在需要时提供证明。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。