关于请假被批准后工资如何计算的问题，这主要取决于请假类型以及公司的具体规章制度。以下是从不同角度的分析：

1. 带薪休假：

   • 情况说明：如果请假属于带薪休假（如年假、病假但公司支付全薪等），那么在请假期间，员工应获得与正常工作期间相同的工资。
   • 法律依据：根据《劳动法》及相关规定，员工在带薪休假期间享有与正常工作相同的待遇。
   • 工资计算：无需额外计算，工资按正常出勤标准发放。

2. 无薪事假：

   • 情况说明：如果请假是无薪事假，那么在请假期间，员工将不会获得工资。
   • 法律依据：无薪事假通常基于员工个人原因，公司有权不支付这部分时间的工资。
   • 工资计算：请假期间的工资为0，工资按实际出勤天数计算（扣除请假天数）。

3. 病假但非全额支付：

   • 情况说明：有些公司可能规定，病假期间支付一定比例的工资（如80%或更低）。
   • 法律依据：这取决于公司的规章制度以及当地劳动法规，但通常公司有权在合理范围内制定病假工资政策。
   • 工资计算：病假期间工资 = 正常日工资 × 病假天数 × 支付比例。

4. 特殊假期（如婚假、产假等）：

   • 情况说明：对于婚假、产假等特殊假期，工资支付情况可能因地区和公司政策而异。有些地区可能规定这些假期为带薪假期，而有些公司可能提供额外的福利。
   • 法律依据：需参考当地劳动法规以及公司规章制度。
   • 工资计算：根据具体规定计算，可能是全额支付或按一定比例支付。

综合建议：

• 查看公司规章制度：首先，应查看公司的员工手册或相关规章制度，了解请假期间工资支付的具体规定。
• 与人力资源部门沟通：如有疑问，建议与人力资源部门沟通，明确请假期间的工资支付情况。
• 保留相关证据：在请假和工资支付过程中，应保留好相关证据（如请假申请、工资条等），以备不时之需。

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