请假后的工资计算方式需根据请假类型、劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规综合确定。以下是对各类假期工资计算方式的详细阐述：

一、带薪假期

法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等：

• 劳动者依法享受这些假期期间，用人单位应正常支付工资，即按照劳动合同规定的标准全额发放月薪，不因这些假期的请假而扣减。
• 示例：员工月薪为5000元，本月有1天婚假，其月工资依然为5000元，不受婚假影响。

二、病假

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按相关规定支付病假工资或疾病救济费。具体计算方式如下：

1. 病假工资标准：

   • 根据劳动部等相关部门的规定，职工因病或非因工负伤连续休假在六个月以内的，病假工资按连续工龄计发。如连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发；以此类推，最高可达本人工资的100%。
   • 同时，病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。

2. 具体计算：

   • 病假工资的计算基数通常依据劳动合同约定，若未约定，则可能按照当地相关规定执行。
   • 计算公式：\(病假工资 = 计算基数 \times 计算系数\)
   • 示例：某地最低工资标准为2000元，员工月薪6000元，且劳动合同约定病假工资计算基数为正常出勤月工资的70%，即4200元。若员工本月请了3天病假，假设本月计薪天数为21.75天，则日工资为\(4200 \div 21.75 \approx 193.10\)元，其病假期间工资将按照相应比例（此处已按70%计算基数，故不再额外乘系数）扣除3天工资，即扣除\(193.10 \times 3 = 579.30\)元，实际发放病假工资为\(4200 - 579.30 = 3620.70\)元（若按连续工龄等进一步确定系数，则需再乘相应系数）。

三、事假

员工请事假时，用人单位通常会扣除相应的事假工资。具体扣减方式可能因公司而异，但一般遵循以下原则：

1. 扣减标准：

   • 通常是按照当月工资除以当月计薪天数得出日工资，再乘以事假天数来扣除工资。
   • 计算公式：\(应扣除事假工资 = 日工资 \times 事假天数\)，其中\(日工资 = 月工资 \div 当月计薪天数\)（通常当月计薪天数为21.75天）。

2. 公司规定：

   • 具体的扣减方式还可能受公司内部规章制度的影响，有的公司可能按小时扣，有的则可能按天或半天来扣。
   • 示例：员工月薪8000元，当月计薪天数为21.75天，日工资约为367.82元。若员工本月请了2天事假，则应扣除的事假工资为735.64元。

四、特别注意事项

1. 公司具体规定：

   • 员工在请假前应仔细阅读劳动合同和公司规定，了解请假政策和工资计算方式。

2. 法律法规遵循：

   • 用人单位在计算请假工资时，应遵循国家及地方的劳动法律法规，确保员工合法权益得到保障。

3. 争议解决：

   • 如出现劳动纠纷，劳动者应与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结与建议：请假后的工资计算是一个相对复杂的问题，需要根据具体情况进行具体分析。建议员工在请假前仔细阅读劳动合同和公司规定，并咨询相关部门或我（林益芬律师）以获取准确的信息。如有任何争议或疑问，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。