请假期间工资的计算方式主要取决于请假类型、公司规章制度以及相关法律法规，具体如下：

1. 事假
   根据《工资支付暂行规定》及多数地方性法规，事假期间用人单位可不支付工资。例如：若员工月薪5000元，当月请事假2天（按21.75天月计薪天数计算），则当月工资=5000元 - (5000元÷21.75天×2天)≈4540元。
   例外情形：若公司规章制度或劳动合同中约定事假期间支付部分工资（如按80%支付），则从其约定，但该约定不得低于当地最低工资标准。

2. 病假
   病假工资需分情况计算：

   • 医疗期内：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工可享受3-24个月医疗期（根据工龄确定）。医疗期内工资按当地规定支付，通常为本人工资的60%-100%（如北京规定不低于最低工资的80%）。
     
   • 医疗期外：若员工仍无法返岗，公司可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金；若继续留用，工资可按双方协商或公司制度执行。
     示例：若员工月薪6000元，当地规定病假工资为本人工资的70%，则病假1天工资=6000元÷21.75天×70%≈193元。

3. 年假、婚假、产假等法定带薪假
   根据《职工带薪年休假条例》《人口与计划生育法》等规定，年假、婚假、产假、陪产假、丧假等期间，用人单位应全额支付工资。
   例外：产假工资可能涉及生育津贴与工资的差额补足（如生育津贴低于本人工资，公司需补足差额）。

4. 工伤假
   根据《工伤保险条例》，工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的可延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认。

操作建议：

1. 核对公司《员工手册》或劳动合同中关于请假工资的约定；
   
2. 保留请假审批记录、医疗证明等材料；
   
3. 若发现公司克扣工资，可先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

温馨提示：各地具体规定可能存在差异（如病假工资比例、医疗期时长），建议结合所在地区政策进一步核实。如有疑问，可直接向我咨询具体场景下的计算方式。