月薪劳动者请假后的工资计算方式，需依据请假类型、劳动合同、公司内部规定以及国家法律法规综合确定。以下是对各类假期工资计算方式的详细阐述：

1. 带薪假（法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等）

   • 计算方式：劳动者依法享受这些假期期间，用人单位应正常支付工资，即按照劳动合同规定的标准全额发放月薪，不因这些假期的请假而扣减。
   • 示例：员工月薪为5000元，本月有1天婚假，其月工资依然为5000元，不受婚假影响。

2. 病假

   • 计算方式：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按相关规定支付病假工资或疾病救济费。具体计算方式通常依据劳动合同约定或公司规章制度执行，但不得低于当地最低工资标准的80%。若劳动合同或公司制度有明确计算方式，如按工龄划分支付标准（如不满2年为工资的60%，满2年不满4年为70%等），则按规定执行。
   • 示例：某地最低工资标准为2000元，员工月薪6000元，且劳动合同约定病假工资计算基数为正常出勤月工资的70%，即4200元。若员工本月请了3天病假，假设当月计薪天数为21.75天，则日工资约为193.10元（4200元/21.75天），病假期间工资将按照相应比例（此处为全额，因已按70%计算基数）计算后，实际支付时可能因具体天数和公司规定有所调整，但基数不低于按最低工资标准80%计算的金额（即1600元对应的日工资）。若仅按比例示意，不直接扣减，则月工资仍以4200元为基数考虑，实际支付需结合公司具体执行。更精确的计算需依据具体天数和公司病假工资支付细则。

3. 事假

   • 计算方式：员工请事假时，用人单位通常会扣除相应的事假工资。具体扣减方式一般是按照当月工资除以当月计薪天数得出日工资，再乘以事假天数来扣除工资。
   • 计算公式：\(应扣除事假工资 = \frac{月工资收入}{月计薪天数} imes 事假天数\)，其中，月计薪天数一般为21.75天。
   • 示例：员工月薪8000元，当月计薪天数为21.75天，日工资约为367.82元。若员工本月请了2天事假，则应扣除的事假工资为735.64元。

总结与建议：

• 月薪劳动者请假后的工资计算是一个相对复杂的问题，需要根据具体情况进行具体分析。
• 建议员工在请假前仔细阅读劳动合同和公司规定，了解各类假期的工资计算方式，确保自己的权益不受损害。
• 用人单位也应确保工资计算方式的合法性和合理性，明确各类假期的工资支付标准，并在劳动合同或公司规章制度中予以明确，避免引发不必要的劳动争议。
• 如有任何争议或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。